病假拖欠工資

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不合理，也違法。你可以依據實際情況採取措施。如果交通事故是上下班期間，且不負主要責任，可以申報工傷。如果不能認定工傷，可以主張適當的病假休養期限。對於單位不及時支付工資的行為，你可以勞動仲裁，也可以向勞動監察投訴，要求處理。