法律 勞動保障招人 來源:法律科普站 2.21W 勞動保障自1995年《勞動法》實行後就沒有正式工、臨時工、合同工之分,全部都應享受同等待遇,所不同的就是如果勞動合同中約定了試用期的,試用期間待遇較低。你如果不是不定時時工,法定節假日單位應安排休息,如加班應加倍支付工資。像你連續工作五年,還可享受帶薪年休假。 勞動糾紛 勞動保障 勞動