公司不批哺乳假自己能休嗎

最近哺乳假跟陪產假的問題一直是大家關注的焦點。因為二胎政策開發了，很多家庭都想要生二胎，那麼在生二胎之前大家有必要了解一定的法律知識。特別是關於產假等假期的問題。本站網小編在下文中為大家介紹哺乳假的時長問題。

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根據我國法律規定單位不批哺乳假合法嗎

根據我國法律規定單位不批哺乳假不合法，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工生育後向用人單位提出申請休哺乳假，用人單位能否不批准?

《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批准才可以休假。另外，根據《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的規定，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。

從上海市的地方性法規政策來看，女職工生育後請哺乳假，並未明確必須要提供用人單位所在地二級以上醫療機構所出具的病情證明，在司法審判實踐中，應結合三期女職工的具體情況進行判斷。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已經請長病假且獲得單位批准回老家生育小孩，結合小孩又屬於早產兒，並有既往營養不良的實際情況，胡某提供的醫療機構的證明能夠證明其符合請哺乳假的條件，公司應當批准其休哺乳假。