僱主責任險工傷保險

來源：法律科普站 2.7W

僱主責任險工傷保險的區別是什麼

兩者有着本質的區別，一個是為從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險，由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後，根據法律規按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補償，並逐月發放傷殘津貼；死亡給予一次性補償，發放補償金的多少與月工資有密切的關係，職工只能在法律規定的限額內獲得賠償。而僱主責任險的賠償限額則由僱主自行確定或僱主根據與僱員協商的結果進行確定，然後一次性給付受害人。如果投保的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償更高。影響僱員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有僱主投保的賠償限額。從風險保障程度看《條例》中仍有部分工傷保險待遇由用人單位支付的規定；但在僱主責任險中，僱主可以按照投保意願選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，僱主不必承擔任何經濟責任。因此，要想真正化解僱主的賠償風險，投保僱主責任險是明智的選擇。因為，雖然《條例》將原來由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費，改由工傷保險基金支付；但參加了工傷保險的用人單位，仍有部分工傷保險待遇由單位支付。為進一步防範風險，高風險用人單位可以通過投保僱主責任險的形式來減少風險，一旦僱員出險，保險公司將負責補償應由僱主承擔的經濟賠償責任。從保障標準看工傷保險待遇的標準是法定的，僱主責任險保障標準在保險合同中約定。《條例》將原來的因工死亡一次性補助金大幅度提高，調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，且打破了地區限制，實現全國“同命同價”。而僱主責任險的賠付包括：死亡、傷殘賠償金，誤工費和醫療費。這四項賠付限額都是由僱主和保險公司自行約定，根據約定的賠付限額，按照一定保險費率繳納保費。以上是對僱主責任險工傷保險的區別的解答。

勞動保障工傷保險勞動糾紛責任險僱主

熱門標籤