達到法定退休年齡能不能仲裁

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達到法定退休年齡能不能仲裁維權呢

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動合同法實施條例》第21條的規定與《勞動合同法》第44條第2項的規定不一致。如果達到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味着勞動法律關係在瞬間質變?如作這樣的理解，對於勞動者而言並不公平。 (二)勞動法律關係不同於其他民事法律關係，勞動權利義務帶有延續性，法定退休年齡只是勞動者可以據此享受相關社會保險的條件，將其作為勞動關係的法定終止條件，甚為勉強，此二者並不競合。 (三)年齡不應成為認定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據身份等其他因素綜合確定。 (四)對於超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據爭議發生時勞動者是否超過法定退休年齡，並結合申請仲裁時效作出判斷。以上就是達到法定退休年齡能不能仲裁維權呢這個問題的具體回答了

勞動工傷法規工傷賠償退休年齡仲裁

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