單位違反勞動法怎麼辦

來源：法律科普站 1.72W

針對用人單位違反《勞動法》的不同情形，用人單位可能會被勞動行政部門給予警告、責令改正、罰款。如果用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資；解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，還可以責令支付賠償金。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律依據：
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

勞動法單位違反

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