換公司社保問題怎麼弄
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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換公司社保問題怎麼弄 有什麼相關的規定嗎
參保人員不得在同一統籌地區或跨統籌地區重複參保，退休後只能享受一份基本養老保險待遇。對已經重複參保的人員，省內按以下辦法清理規範：（一）對重複參保，但繳費不在同一時段的，參保職工的多個個人賬户歸併或轉移為一個個人賬户；
（二）在同一時段內重複繳費的，參保職工的多個個人賬户按照就高不就低的原則保留一個個人賬户，其餘個人賬户本息由社會保險經辦機構一次性退還本人，進入社會統籌基金的繳費部分不予退還。
從單位辭職後的社會保險，只可轉移，不可取消。
1.在新單位繼續參保；
2.以個人名義繼續參保（持身份證和社會保障卡辦理）；
3.停保一段時間後，再續保。
注意，續保的累計年限要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。
參保年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
還有不清楚的，可以撥打勞動保障電話12333，或者親臨社會保險機構諮詢。
