企業年金持股比例
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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什麼叫企業合併,持股比例
企業合併亦稱“公司合併”。兩個或者兩個以上的企業通過訂立合併協議，依照有關法律法規的規定，將資產合為一體，組成一個新企業的行為過程。持股比例指的是持股量佔該總量股的百分比，持股比例越高，則對該股票發行的公司控股權越高，當持股比例超過50%，持股可以稱為絕對控股。《公司法》第173條：“公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收手柄，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散”。
