領生育津貼後單位可以發工資嗎
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基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
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請問在單位領了生育津貼還發工資嗎？
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼，一般是由生育保險基金給予，但並不是直接發放給個人，而是先打給單位，再由單位發放給職工。一般來説，單位發放了生育津貼就不再單獨發產假工資，也就是説生育津貼相當於產假工資，但二者的本質是不同的，生育津貼是社保機構給予女職工的生活補助，產假工資則是公司為員工支付的工資，用來補充生育津貼的差額。雖然領取了生育津貼，就不再發放產假工資，但這有一個前提條件——只有女職工領取到與用人單位上年度職工月平均工資一樣的標準，用人單位才免於支付產假工資，若低於平均工資，則用人單位需要補足差額。若單位沒有為員工購買生育保險，則要由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付職工的產假工資並報銷生育醫療費用。
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