女職工領取生育津貼後用人單位是否仍需要支付產假工資

生育津貼是女職工離開工作崗位期間，不再從事有報酬的工作而給予的生活費用。我國的生育津貼原稱產假工資，生育津貼的支付方式分為兩種情況：在實施生育保險社會統籌地區，支付標準一般為本企業上年度職工平均工資；也有的地方規定，以本人生產或流產當月的城鎮養老保險繳費基數為標準，由生育保險基金支付。
女職工在生育期間享受產假待遇，產假期間由於女職工未能向企業提供勞動，理所當然不能享受工資待遇，但卻可以享受生育津貼，但單位未給其繳納生育保險時，應當由單位承擔不利後果。所以，生育津貼與產假工資不能同時享受，只能二選一。
【法律依據】
《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。