勞務外包員工風險

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

外包的風險

    外包之後那些工人是不是還是由你們公司管理?那麼你們會面臨的風險如下：

    1、將業務外包給沒有資質的個人，並且工作地點還是在你們工廠裏面，那麼你們與員工之間基本上是逃不了事實勞動關係的(如果員工去仲裁的話)。

    2、沒有資質的個人是沒有辦法給員工繳納社保的，一旦員工發生工傷，那麼你們公司和承包的個人會被要求承擔工傷的所有費用，但是個人一句我沒錢，可以把責任推得很乾淨。

    3、如果員工投訴你們的話，你們還很有可能被罰款。