勞務外包風險描述

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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風險描述

總體來看，大企業股權轉讓的形式和所涉及業務日趨多樣複雜，且大多涉及相關税種納税業務的履行，潛在風險較高。

通過對部分大企業股權轉讓中的税務風險進行深入分析，大企業税收管理司將大企業股權轉讓中的税務風險歸納為六大方面：

一是境外投資方間接轉讓中國居民企業股權未扣繳企業所得税;二是企業集團內部股權劃轉不遵循獨立交易原則;三是企業之間通過股權置換的形式規避繳納相關税款;四是不符合特殊重組事項未繳納相關税款;五是個人轉讓股權未繳納相關税款;六是出售股份公司獲准上市前取得股票未繳納營業税。

  股權轉讓是否得做税審等相關問題如上所述。我們是需要在進行股份轉讓的時候進行税審的，大部分企業由於現在涉及到的股份轉讓的形式較多，存在着的相關風險也較高，而且由於多種原因，很多時候股權轉讓並沒有按照有關規定的進行税審，因此想要規避風險必須要按照有關規定進行税審。