工傷超過十年

來源：法律科普站 1.67W

工傷等待十年賠償

不要理會，單位做法違法。所謂轉勞務派遣合同，是先解除與現單位勞動關係，再與勞務派遣單位訂立勞動合同。根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工鑑定為六級傷殘的，保留勞動關係，是不需要簽訂勞動合同的，除本人驗證違法違紀的外，用人單位是不可以解除或者終止勞動關係的。否則，屬於違法解除勞動關係，可以申請勞動爭議仲裁維權。《工傷保險條例》第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷工傷認定工傷賠償

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