超過六十歲工傷問題
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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泰州市六十歲以上工傷賠償標準是什麼
您好，根據相關法規的規定，公民年滿60週歲便不再屬於《勞動法》及《勞動合同法》所規定的“勞動者”，其與用工單位之間只存在勞務法律關係，不受《勞動法》及《勞動合同法》的調整，因此該公民在工作中受到的傷害也不再屬於工傷，不再適用《工傷保險條例》的規定。但該公民可以依據《侵權責任法》以及最高法院關於人身損害賠償的司法解釋的相關規定提出索賠請求。
