解除勞動合同證明簽訂與雙倍工資

沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎

(一)在1個月內的，不管誰不願意籤均不需支付雙倍工資。

根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

律師365小編認為，在此期間，單位不願簽訂合同而終止勞動關係，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關係。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。

(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。

根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。

律師365小編認為，在此期間，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關係，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。

(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關係。

勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關係，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補籤合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。