南京養老金比例
來源：法律科普站 2.06W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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南京養老保險繳費比例是多少？
養老保險繳納比例企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃入個人帳户的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4％，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳户，個人繳費全部記入個人帳户，其餘部分從企業繳費中劃入。隨着南京養老保險繳費比例個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。個人帳户儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳户儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳户全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳户中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳户養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳户養老金月標準為本人帳户儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳户儲存額一次支付給本人。
一、 企業養老保險1、企業基本養老保險繳費比例為28％，其中個人繳納8％，單位繳納20％。
三、醫療保險
1、基本醫療保險繳費比例為8%，其中個人繳納2％，單位繳納6％。
2、補充醫療保險繳費比例為12%，其中個人繳納2％，單位繳納10％。
四、失業保險
失業保險繳費比例為3％，其中個人繳納1％，單位繳納2％。
五、工傷保險
根據所處行業不同，繳費比例分別為0.6％、1.2%、2%，全部為單位繳納。
