職業年金單位繳費比例
來源：法律科普站 1.18W
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
精選律師 · 講解實例
1.養老保險：公司繳20%；個人繳8%2.失業保險：公司繳1.5%；個人繳0.5%
3.工傷保險：公司繳1.0%；個人不繳
4.生育保險：公司繳0.8%；個人不繳
5.醫療保險：公司繳10%；個人繳2%+3元
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬户本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬户本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬户養老金按本人賬户儲存額除以120計發。
注：由於客觀原因，全國某些城市的單位社保繳費比例2017年可能有所不同。
