自動離職工資怎麼算

員工因一些原因自動離職，可以會給公司帶來一定的經濟損失。然而在這種情況下，公司人事部經理就會覺得這樣的情況下是不是就不該支付工資給職工呢？其實，是否在離職的時候支付工資還需要根據具體情況分析。

一、自動離職工資怎麼算

1、5種自動離職有補償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

對於員工的自動離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

2、自動離職的工資

根據相關法律的規定，單位支付給勞動者的工資不得低於同崗位的80%，同時不能低於當地最低工資標準。也就是説用人單位可以因為職工曠工而扣其相應的工資，但最終每月支付的工資不得低於上述兩個標準。

二、企業享有勞動合同解除權

企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關於通過媒體通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。

如果職工累計曠工達到公司規定的解除勞動合同的天數，那麼公司可以根據相關公司規章解除與職工的勞動關係，此時還是需要對職工已經工作的時間發放工資，然後適當的扣下曠工的工資。如果單位完全不發工資的話，那麼職工可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。