工資拖欠打12333有用嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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辭職老闆不批打12333投訴有用嗎
有用的。1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；2、如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；3、法律依據：1）《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批准的，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。如果你自己辭職，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，到期後即可離職。
