拖欠工資12333會怎麼處理？

一、拖欠工資12333會怎麼處理?

拖欠工資的情況下，可以打12333來投訴處理，這是人力資源和社會保障局的諮詢電話，雖然並不能直接解決拖欠工資的情況，但是可以向12333諮詢勞動監察大隊電話，向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、拖欠工資怎麼賠償?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠工資的行為是屬於侵權的情況，涉及到有關事項的處理上，一方面是需要基於實際的工資待遇情況而定，另一方面也是需要根據實際的涉案事實後果來進行辦理，如果對相關情況的認定不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。