勞動合同糾紛索賠

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勞動合同糾紛索賠

你好，根據我國勞動法和勞動合同法，勞動者在勞動合同未到期是可以解除勞動合同的，具體有幾種情況：一是，雙方協商解除；二是，勞動者提前30天通知用人單位，如果還在試用期，是提前3天通知。另外，以下情形，勞動者可以單方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，如果是第三種情況，勞動者還可以要求用人單位給與經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您還要有什麼不清楚的地方，可以直接與我聯繫。

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