勞動合同索賠範疇

合法解除勞動合同的範疇

(一)解除勞動合同的理由應基於客觀情況，而不是主觀意志，該客觀情況達到“重大變化”的程度，且導致勞動合同無法履行。如果客觀情況雖然發生重大變化，但勞動合同仍可以繼續履行的，不能適用此規定解除勞動合同。

(二)用人單位要與勞動者協商變更勞動合同，比如變更工作崗位、期限、工資等等。

(三)經協商後雙方不能達成一致。

(四)用人單位應提前1個月通知勞動合同或額外支付勞動者一個月工資，才可以解除勞動合同。

(五)用人單位解除勞動合同，應按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償，滿半年不滿1年的視為1年，不滿半年的，支付半個月工資作為經濟補償。

員工個人解除勞動合同要在合法的情況下進行，一旦違法可能鉅額賠償便會隨之而來，如此一來員工個人得不償失，便同樣也不是用人單位想要看到的結果。若有不得不解除勞動合同的情形，請務必提前30日以書面形式通知用人單位，雙方達成共識後方得解除。   　　one;“>