勞動合同無效的法律後果是什麼？

       勞動合同無效只存在《中華人民共和國勞動合同法》第26條中的四種法定情形，除此之外的情形均不構成勞動合同無效。

       《中華人民共和國勞動合同法》第39條第（5）項規定，因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。因此，勞動合同無效，用人單位可以據此單方面解除勞動合同，這是用人單位可以單方面解除勞動合同的法定情形之一。

       勞動合同部分無效的，無效部分自始無效，其他部分依然有效，對當事人仍然有約束力；勞動合同全部無效的，則合同自訂立之日起對雙方當事人就沒有約束力。

       勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

       需要注意的是，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》均有規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。因此，勞動合同的無效，不僅必須出現法定的情形才能認定，而且必須由法定機構予以認定，不能由勞動合同雙方當事人決定。

       法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

       第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

       （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

       （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

       （三）違反法律、行政法規強制性規定的。

       對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

       第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

       《中華人民共和國勞動法》

       第十八條　下列勞動合同無效：

       （一）違反法律、行政法規的勞動合同；

       （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

       無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

       勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。