無效勞動合同及其法律後果
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無效勞動合同有哪些常見類型，無效勞動合同有哪些法律後果？
一、無效勞動合同的常見類型1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒籤合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。二、無效勞動合同的法律後果《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：1、根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損
