沒有籤勞動合同怎麼要工資 - 沒有勞動合同怎麼要工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒有勞動合同怎麼要工資

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，沒有勞動合同怎麼要工資或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！