受害人如果沒有勞動合同工資怎麼要

受害人如果沒有勞動合同工資怎麼要

1、首先同單位協商解決，這樣最快;

2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;

3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。

企業未簽訂勞動合同都有哪些賠償

支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動合同條件成立的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是説《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未籤勞動合同經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;

未籤勞動合同不能對涉及商業祕密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

勞動合同的簽訂是國家有關法律強制要求的，因此自己需要注意具體的情況，否則自己的利益維護就會喪失法律上的支持，但是如果有關的企業進行此類操作就已經觸犯了有關的條例，肯定需要進行的賠償，自己需要做好充分的準備，減少自己的處罰。