臨時工沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

臨時工沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦

首先，要和公司領導進行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司週轉不開暫時不能支付的話，讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商沒有結果的話，就去當地的勞動監察大隊進行相應投訴，告知公司的負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理。最後，如果勞動監察大隊的處理沒有結果的話，這個時候就需要收集一系列相關的證據到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，維護自己的權益。

法律依據：

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。