單位必須籤集體勞動合同
來源：法律科普站 3.92K
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
單位不籤勞動合同怎麼舉證
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係。在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、工資發放記錄：如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、社會保險記錄。
《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
