上班一年不籤勞動合同

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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一年不籤勞動合同

新勞動合同法規定，只要單位用工就必須和勞動者簽訂勞動合同，交納社會保險。此法自2008年1月1日起實施。沒有規定補籤以前的勞動合同，因沒有勞動合同，所以拿不到補償。但你可以通過證據來向社會保障中心投訴你單位，比如説工資條。