公司上班3個月不簽訂勞動合同
來源：法律科普站 2.04W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
上班一個月不簽訂勞動合同怎麼辦
您好，您可以與公司協商，協商不成，您可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、您與公司之間存在勞動關係。
用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。您可以憑藉工作證、服務證、公司招聘用工的登記表、其他勞動者的證言等證明您與公司存在勞動關係。
2、公司應該按時足額向您發放工資，不得剋扣或者無故拖欠您的工資。如果您與公司解除勞動合同，那麼公司在解除勞動合同時應一次付清您工資。
希望以上關於上班一個月不簽訂勞動合同解答對您有幫助！
