勞動合同終止與中止的區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同中止與勞動合同終止的區別是什麼

勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在於發生的事由性質不同

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。

合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求，使合同權利、義務關係暫處於停止狀態。在合同中止履行期間，權利、義務關係依然存在，在抗辯權消滅後，合同的權利、義務關係恢復原來的效力。