勞動合同中止與終止的區別

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同中止和終止的區別

勞動合同中止和終止的區別可參考《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律中，勞動合同只有“解除”和“終止”；沒有“中止”，這一概念。中止是中間停止，待中止原因消除後繼續計算勞動合同期限的情況。
終止是結束的意思，就是解除勞動合同原因有人為的和自然事實兩個原因。
解除就是人為的解除或終止勞動合同的履行。