勞動合同中止與勞動合同終止的區別有哪些

一、勞動合同中止與勞動合同終止的區別有哪些

勞動合同中止和終止的區別在於勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關係仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行(但是法律、法規、規章另有規定的除外)，待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。

中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬户暫停結算(封存)手續。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。勞動合同既可以由單方解除,也可以雙方協商解除。

二、解除勞動合同流程有哪些

解除勞動合同的流程有以下幾點：

1、公司提出解除勞動合同

公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發給經濟補償。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

同時，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，並拿到離職交接單

在這個過程當中，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

勞動合同中止與勞動合同終止的區別在於勞動關係狀態的不同。勞動合同中止之後勞動關係依然會繼續保持。而勞動合同終止以後雙方就不存在勞動關係了。導致兩者情況發生的原因也不相同。