勞動合同期限及試用期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同期限及試用期

(一)有固定期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同，，指用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

(二)無固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同，指用人單位與勞動者訂立的沒有期限規定的勞動協議。勞動者參加工作後，長期在一個用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。 勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同，指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。

(四)試用期 勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限之內。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過半個月;6個月至1年的，試用期不得超過1個月;1年至3年的，試用期不得超過3個月。 試用期內，勞動者和用人單位任何一方都有權隨時解除勞動關係。 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。