試用期中解除勞動合同的期限
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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試用期解除勞動合同的情形
《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於有下列情形之一：1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；除上述情形外，用人單位不得隨意在試用期內解除勞動合同；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、嚴重違反用人單位的規章制度的。
