女職工在哺乳期可以終止勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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女職工在哺乳期可以解除勞動合同嗎？

女職工在哺乳期可以解除勞動合同嗎這個如果協商或由勞動者提出解除勞動合同，單位不能以勞動合同到期為由解除勞動合同，因為哺乳期間是勞動合同的一個法定延長條件。但勞動者即使在哺乳期內，違反單位規章制度，單位可以依法解除雙方勞動關係。如哺乳期內曠工等。總之，女職工哺乳期內，單位不能以勞動合同到期為由解除勞動合同，但可以以女職工違反單位規章制度為由解除勞動合同。