福利院勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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隨着福利機構標準化建設不斷深化，面對養老行業的特殊性，如何確保在《勞動法》的規定動作內規範用工，實現機構與個人權益雙贏。幾年來，福利院不斷完善考核機制、制定獎懲辦法，根據不同的工作崗位、工作內容制定相應的工資標準，在保障員工利益的同時，使福利院的管理和服務水平得到新的提升。以上是福利院勞動合同的相關內容，你可以參考一下。
