勞動者福利待遇有哪些 - 勞動者享有怎樣的福利待遇

一、勞動者福利待遇有哪些？

福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

勞動福利待遇內如下：

1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

3、年終獎金——農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

6、醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。

7、退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

9、休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

10、國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

二、勞動者該如何維權

歸納起來勞動者維權主要包括以下幾個方面：

1、向勞動保障行政部門投訴的時限。

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。即除了處於連續或者繼續狀態的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。

2、申請勞動爭議仲裁的時限。

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

(4)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。

應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

4、申請行政複議的時限。

如果勞動者申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行;申請行政機關依法發放撫卹金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放;認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政複議申請;因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。

5、對行政複議決定不服、提起行政訴訟的時限。

應當自收到行政複議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。複議機關逾期不作決定的，申請人可以在複議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

6、直接向人民法院提起行政訴訟的時限。

應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，是否准許由人民法院決定。

綜上，以上是關於“勞動福利待遇內容包括哪些”以及“勞動者該如何維權”的有關處理，希望能對您有所幫助。在現實中，一些勞動者之所以明明有理有據，卻遭遇維權失敗，有時是因為超過維權期限，以至於“過期作廢”。所以當您遇到單位侵犯您合法權利的情況時，建議您最好是及時諮詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您在仲裁或訴訟的法定時效內採取措施。

勞動者的福利待遇並不屬於法定的待遇內容，是由各個公司根據本公司的實際情況制定的，當然公司也可以不做出勞動者福利待遇的規定，此時勞動者就享受不到任何的福利待遇。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以諮詢本站網站相關律師，他們會根據您的情況，為您解決實際問題。