勞動合同中的霸王條款

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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買房合同中霸王條款有怎樣的效力

(一)哪些條款屬於霸王條款

所謂“霸王條款”，是指經營者利用其信息、專業知識和交易中優勢地位預先擬定，且未與消費者充分協商作出的，對消費者不公平、不合理的或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任的條款。就“霸王條款”的認定，按《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定，消費者協會作為消費者組織，並無司法裁量權，所以也無權認定“霸王條款”，“霸王條款”的認定應由司法審判機關――人民法院來認定。但消費者協會對“霸王條款”的點評意見，反映了消費者的基本價值取向，所以其點評意見應是人民法院認定“霸王條款”的重要參考。

(二)霸王條款的效力如何

視情況而定，如果該條款系合同一方單方擬定，並存在免除對方責任，排除或加重對方責任的情形，該條款無效不影響合同其它條款的前提下，條款無效;若影響其它條款效力，可能導致合同無效。有顯失公平的情形，：“有下列情形之一的，合同無效：

(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;

(3)以合法形式掩蓋非法目的;

(4)損害社會公共利益;

(5)違反法律、行政法規的強制性規定。”