固定勞動合同訂立方式

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同訂立方法

    1、原則《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

    2、簽訂 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

    勞動合同是為了保障用人單位和勞動者的相關權益的一項合同，這是為了保障用人單位和勞動者互不侵犯其相關權益的一分合約，合約具有相關法律協議，如果勞動者侵犯了用人單位的相關權益，或者用人單位侵犯了勞動單位的相關權益都可以通過勞動仲裁委員進行相關申訴。