勞動合同解除方式
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同裏面沒有工資待遇説明，試用期起止時間，沒有註明勞動爭議解決方式這樣的勞動合同合法嗎？
該合同違法，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3勞動合同期限;4工作內容和工作地點;5工作時間和休息休假;6勞動報酬;7社會保險;8勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
