勞動合同糾紛是去哪裏打官司

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

發生合同糾紛怎麼打官司

原告向法院起訴，應遞交起訴狀，並按照被告人數遞交副本。

訴狀要整潔，不得亂塗亂改。訴狀應經本人親筆簽名，如系法人或其他組織必須加蓋公章。

起訴時，還要按國家規定的標準，預交訴訟費。

案件審結後，訴訟費由敗訴方承擔;如果雙方都有責任，按責任大小照比例分擔。

經濟合同的雙方當事人因經濟合同發生爭議。均可直接向人民法院起訴。如果經濟合同糾紛經過了合同管理機關仲裁，當事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院起訴。

在合同糾紛訴訟中，憑證是勝訴的關鍵，經簽名蓋章的有效憑證是關鍵中的關鍵。

打官司就是打證據，相對於合同來講，憑證在訴訟中至關重要。因為合同只能證明雙方的意向，不能證明合同是否履行。各類憑證包括交貨憑證、付款憑證、驗收憑證、結算憑證、清算憑證、對賬憑證，是對合同履行情況的客觀記錄。憑證應當有效才能被法院採納，一般來講只有對方蓋章或能證明是對方工作人員履行職務而簽名的憑證原件，才是合法有效的憑證。複印件、傳真件和無法證明是對方工作人員簽名的憑證原件，一旦對方在法庭上耍賴不予承認，在沒有其它證據佐證的情況下，這些憑證就是沒有任何證明效力的，如此案件將會面臨敗訴的局面。

希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與他人簽訂合同時，您要仔細審查對方的資信能力，還要仔細審查合同的內容，以預防可能會發生的合同糾紛。同時，還要注意證據的保存，以避免在發生合同糾紛時因證據不足而敗訴的情況出現。在發生合同糾紛時，您可以選擇訴訟也就是打官司的方式來解決糾紛，依法維護您自身的合法權益。在訴訟的過程中，證據的提供是至關重要的。如果您不確定手上的證據是否齊全時，不妨諮詢一下合同糾紛方面的專家律師。