勞動合同 - 工作地點
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同沒有規定工作地點有效嗎？
1、根據《勞動合同法》規定，“工作地點”是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中，工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。
3、“工作地點”是指具體的合同履行地，這樣可以確定管轄以及其他法律關係。
4、所以你們公司所籤的“全國”是無效條款，他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想，假如全國可以，那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。
