關於勞動合同中工作地點如何變更

根據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者變更勞動合同約定的內容時，如調整工作崗位、變更工作地點等均應協商達成一致才可進行。在判斷變更工作地點是否合法的問題上需要把握一點，即工作地點調整是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。工作地點變更是否合法，應當以勞動者工作生活的便利情況、是否改變了勞動者此前的工作時間成本、是否屬於通過變更工作地點達到變相辭退勞動者的目的等情況綜合判斷。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。