勞動合同到期不續簽是否需要賠償
來源：法律科普站 6.18K
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同到期員工不續簽通知以後是否需要賠償？
這個你們單位不需要賠償，因為在勞動合同到期之前你們單位已經向勞動者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動合同快到期之前一個月要給勞動者發一份續簽勞動合同的意向書，如果勞動合同到期員工不續簽通知，這樣到時候就可以避免勞動糾紛。如果你們有勞動者不同意續簽勞動合同的簽字就沒問題了。
這個你放心，《勞動合同法》有這方面規定，勞動合同到期除非是用人單位不給勞動者續簽勞動合同，或者是降低待遇要求勞動者續簽的情況，這樣的情況下單位要支付經濟補償。
勞動者不同意續簽就不需要了。
