勞動合同到期後用人單位不續約是否需要支付賠償金

一、勞動合同到期後用人單位不續約是否需要支付賠償金?

勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

二、勞動合同終止不用支付經濟補償金的情況：

1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者拒絕的;

2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關係的;

3、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而勞動合同終止的;

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的;

5、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同續簽的注意事項是什麼?

1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，hr應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。

3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。

現在的社會環境就是市場經濟至上，可是，市場經濟當中勞動者所創造的社會和價值是政府及企業不能忽視的，因此，國家或者是企業尊重勞動者的情況下，社會及企業的發展才能建立可持續的健康的發展模式，公私無故不續約就等於是非法辭退員工。