勞動合同續約應該多長時間

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同需要多長時間

    公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一週到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然後，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。

    1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關係

    2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

    離職，那麼必須按照勞動合同法規定，在試用期的，那麼提前3天申請辭職;其他，就要按提前30天申請辭職，然後辦理工作交接，才能在月底離開公司。當然，公司強制要求做滿多少年，支付違約金，才準辭職的，那麼可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。