國企籤勞動合同注意

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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國企的勞動合同怎麼籤的

    第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

    第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

    (一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    綜合考慮第十三條和第十四條。

    固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1籤的做法，現在很少企業採用了。