國企勞動合同簽約注意什麼？
國企簽署勞動合同沒有什麼要注意的，因為國企的人事制度較為正規，絕大多數情況下不會出現違法的行為。但是跟其他的單位籤勞動合同的需要注意的有：
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念，用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不願意，引發勞動糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
4、雙面合同不能籤
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查;另一份不規範不合法，實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。
5、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
6、還需要注意的事項
此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對於勞動合同中的一些免責條款，要多留意;不要籤空白合同;勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
勞動合同的要求是比較多的，勞動者應該多加註意勞動合同的內容，避免自己的合法權益受到損害。並且勞動合同的內容一定要齊全，不能缺漏，有缺漏的勞動合同是無效的，勞動者應該要求單位補上，單位拒絕的話建議儘快離職。
