勞動合同可不可以塗改
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同可不可以塗改？塗改後會失效嗎？
雙方意思表示真實，對於勞動合同可不可以塗改達成一致意見的，並且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。你所稱的合同明顯的塗改黏貼，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，單位對該合同變更的地方加蓋公章，説明單位對該修改是認可的，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認後修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
